Центр карьеры

Приветствуем студентов, выпускников, партнеров – друзей Центра карьеры Горского ГАУ на сайте Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Горского государственного аграрного университета!

Давайте знакомиться. Центр карьеры Горского ГАУ – структурное подразделение университета, реализующее функции по содействию занятости студентов и трудоустройству выпускников. Основными функциями являются:

а) сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников;

б) оказание содействия студентам в организации стажировок и практик;

в) организация временной занятости студентов;

г) взаимодействие с местными органами власти, в том числе с центром занятости населения, общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения студентов и выпускников на рынке труда;

д) сбор, обобщение, анализ и предоставление студентам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места, формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим специальностям и направлениям подготовки;

е) повышение уровня конкурентоспособности и информированности студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;

ж) проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций предприятий и организаций работодателей и др.);

и) создание условий для формирования индивидуального цифрового следа обучающихся и выпускников Горского ГАУ и т.д.

Центр карьеры Горского ГАУ всегда готов к успешному выходу на рынок труда в целях помощи в поисках работы каждому своему студенту и выпускнику. Центр карьеры Горского ГАУ – своего рода навигатор для студентов и выпускников: знакомит с компаниями, помогает найти работу, проводит профориентационные мероприятия, мастер-классы, встречи с работодателями, помогает в подготовке резюме и прохождении собеседований. В первую очередь это база вакансий, доступ к которой облегчает студентам и выпускникам в преодолении трудностей начального этапа карьеры, позволяет минимизировать стресс и избежать ошибок при трудоустройстве.

Помощь Центра карьеры студентам и выпускникам состоит из двух компонентов: информационной поддержки и индивидуального сопровождения студентов. Информационная поддержка — это большое число информационных мероприятий, где студенты могут общаться с компаниями напрямую. Индивидуальное сопровождение студентов заключается в консультации студентов и выпускников по самым разным карьерным вопросам, от написания резюме до выбора компании. То есть каждый студент и выпускник имеет возможность обратиться за индивидуальной консультацией, будучи уверенным, что его будут сопровождать в течение всего периода обучения. В данных аспектах всестороннюю поддержку оказывает Центр карьеры Горского ГАУ, ресурсы которого открыты всем студентам и выпускникам Горского ГАУ.

Центр Карьеры Горского ГАУ находится в Главном корпусе образовательного учреждения, на 2 этаже. Вы можете зайти к нам познакомиться, а для полноценной карьерной консультации рекомендуем зарегистрироваться на Факультетусе Горского ГАУ по ссылке: https://www.facultetus.ru/loginpage

Также предлагаем ссылки для регистрации:

Вход в Телеграмм – канал Центра карьеры Горского ГАУ:https://t.me/centrofcareers
ВходVKЦентра карьеры Горского ГАУ: centercareerggau
Наша электронная почта cc.ggau@mail.ru
https://t/me/stranavozmojnostey
https://t/me/yavagro

В Факультетус Горского ГАУ интегрированы системы HeadHunter, также Россия – страна возможностей – где можно формировать резюме, просматривать и откликаться на вакансии, не покидая цифровой карьерной среды Горского ГАУ. На платформах представлен каталог бесплатных курсов для студентов и выпускников.

Следите внимательно! Возможно, работа мечты совсем рядом!

Уважаемые работодатели! Мы рады всем видам партнёрства! Если у Вас есть предложения и идеи для сотрудничества, то свяжитесь с нами по указанному адресу электронной почты: cc.ggau@mail.ru. Также можно написать напрямую руководителю Центра Карьеры Туаевой Ноне Валериевне nonatuaeva@mail.ru, которая поможет в размещении вакансии от партнёров, в размещении новостей и полезных материалов, в подборе и привлечении выпускников по предоставленным вакансиям.

ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕНТРЕ КАРЬЕРЫ ГОРСКОГО ГАУ

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫМИ РУКОВОДСТВУЕТСЯ В СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТР КАРЬЕРЫ ГОРСКОГО ГАУ

С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ УСПЕШНАЯ КАРЬЕРА СТУДЕНТА И КАК ПОНЯТЬ, КОГО ЖЕ ХОЧЕТ ВИДЕТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?

Если Вы студент ВУЗа, то о построении карьеры нужно начинать думать уже сейчас. Карьера – это долгий и сложный проект, и планировать его реализацию необходимо задолго до получения диплома.Давайте поменяемся ролями и представим, что Вы – работодатель. Кого бы Вы хотели видеть у себя в компании? Выпускника, не умеющего работать, но который умеет ходить на лекции и семинары, сдавать зачеты и экзамены? Скорее всего, нет. Работодателю нужен специалист, который способен приносить пользу бизнесу, решать задачи компании. И этим специалистом вполне может стать выпускник нашего Горского ГАУ, имеющий в своем арсенале нечто большее, чем только диплом. Вот это «нечто большее» и необходимо показать в резюме и рассказать на собеседовании. Наиболее часто на собеседовании оцениваются 3 основных параметра: знания, навыки, мотивация. Вот этот «багаж» необходимо начинать формировать уже сейчас, чтобы в будущем занять более конкурентное место.Начнем с блока «Знания». Многие студенты считают, что знания не столь важны и не имеют прямой зависимости с результатами на будущей работе. И попадаются примеры, когда «троечники» добивались успеха. Но это скорее исключение, а хорошие знания всегда нужны. Работодатель, приглашая на собеседование молодого специалиста, часто диагностирует глубину полученных знаний. И разочаровавший работодателя поверхностными знаниями вчерашний студент чаще всего обречен к провалу на собеседовании. Конечно, всего знать невозможно, но высокий средний бал, хорошие оценки в дипломе говорят не только об интеллектуальных способностях, но и хорошей дисциплине, трудолюбии, организованности. Хорошие оценки и глубокие знания по специальности открывают возможности для стажировок в крупных престижных компаниях. Очень часто компании запрашивают в ВУЗах сведения на студентов с высокой успеваемостью, что лишний раз доказывает важность наличия хороших результатов в учебе.Следующий блок – «Навыки». Навыки будущего сотрудника являются одним из ключевых показателей при решении о его приеме на работу. Если на пробелы в званиях еще как-то могут «закрыть глаза», так как. это устранимо дополнительным корпоративным или личным обучением, то на формирование нужных навыков могут уйти месяцы. Сюда необходимо отнести показатели Вашей готовности к взаимодействию с взрослыми и опытными людьми: пунктуальность, дисциплинированность, ответственность, самоорганизация. Вы не должны опаздывать, должны своевременно отвечать на деловые письма, быть доступными для связи и оперативного управления. Но практика показывает, что часто у вчерашних студентов происходит сложное привыкание к этим правилам. Существует так называемый «синдром студента»: откладывание на последний момент выполнения поручений, «выдумывание» причин невыполненной рабочей задачи и т.д. Еще одним важным направлением развития являются коммуникативные и презентационные навыки: умение устанавливать и поддерживать контакты, развивать круг общения, грамотно вести деловую переписку и телефонные разговоры, умение корректно задавать вопросы и корректно на них отвечать, вести беседу или дискуссию, выступать публично. Важным моментом является навык работы с информацией: поиск необходимых источников, сбор необходимых фактов, обработка, систематизация, анализ, формирование выводов и заключений, хранение данных. При получении поручений от руководителя по предоставлению необходимой информации важным является умение находить ответы самостоятельно.Блок под названием «Мотивация». Для будущего работодателя очень важна мотивация работника, его «горящие глаза» и желание «свернуть горы». Причем лучше, когда демонстрация на собеседовании подкреплена реальным опытом: стажировки, участие в волонтерских проектах, почасовая работа и т.п. Хорошо, когда получилось поработать по направлению будущей профессии в команде профессионалов.
Конечно, за пару месяцев стажировки вряд ли получится стать первоклассным специалистом, но Вы попробуете себя в реальной работе, увидите, чем занимаются специалисты выбранной профессии. Это станет полезно не только для опыта, но и станет плюсом в резюме: для будущего работодателя каждая запись о стажировке, практике, проектной работе – это показатель Вашей заинтересованности, активности и стремлении получить практический опыт, пусть и начальный.Важно постоянно работать над улучшением своего резюме, добавлять туда новые достижения; его содержание должно убедительно рекламировать, что Вы не только студент, либо выпускник ВУЗа, но и развитый человек, активно интересующийся своей профессией, стремящийся получить практический опыт и необходимые навыки. Это будет являться сильным аргументом и поможет в будущем убедить работодателя, что именно Вы подходите компании, займете в ней достойное место и будете приносить пользу.
СТУДЕНТАМ И ВЫПУСКНИКАМ ОТ ЦЕНТРА КАРЬЕРЫ ГОРСКОГО ГАУ
АБИТУРИЕНТАМ ОТ ЦЕНТРА КАРЬЕРЫ ГОРСКОГО ГАУ
ПАРТНЕРАМ ОТ ЦЕНТРА КАРЬЕРЫ ГОРСКОГО ГАУ
АКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ

КОНТАКТЫ

Вход в Факультетус Горского ГАУ:https://www.facultetus.ru/loginpage
Вход в Телеграмм – канал Центра карьеры Горского ГАУ:https://t.me/centrofcareers
Вход VK Центра карьеры Горского ГАУ: centercareerggau
Электронная почта Центра карьеры Горского ГАУ:cc.ggau@mail.ru
Электронная почта руководителя Центра карьеры Горского ГАУ: nonatuaeva@mail.ru
Платформа для участия во всероссийских проектах, обучения новым навыкам и реализации своих талантов:https://t/me/stranavozmojnostey
Платформа по образованию и поиску работы в сельском хозяйстве: https://t/me/yavagro